Depuis 25 ans, Meridian affine son approche pour coacher les dirigeants à travers des relations privilégiées.
Chorégraphes expérimentés, nos équipes amènent les hommes et les femmes à regarder dans le miroir et guident leurs réflexions dans un rythme de sessions dédiées, confidentielles.
Des temps de retour sur soi, d’analyse des pratiques, telle une répétition générale, préparent à la première : comprendre le ballet des acteurs, adopter les postures adéquates, optimiser sa prise de poste, développer ses projets.
L’objectif, éclairer la conscience des dirigeants.
Hanging Butterflies, Saul Leiter, 1960s
I think that mysterious things happen in familiar places. We don’t always need to run to the other end of the world.
My photographs are the tiniest part of what I see that could be photographed. They are fragments of endless possibilities.
Menu, Paris, Saul Leiter, circa 1959
Confidentialité concernant l’ensemble des échanges durant le cadre du coaching
Ethique garantie par la supervision du coach et l’adhésion à la charte professionnelle des coachs
Respect de la confidentialité quant au contenu du coaching
Délais de planification des entretiens et une prise de décision au stade final qui ne compromettent pas la réussite du coaching.
Engagement actif dans la démarche de coaching