Rencontrer des personnes, comprendre leur savoir-faire et détecter leur adéquation potentielle avec une organisation, une culture sont les piliers de l’activité de Meridian. Le conseil apporté s’attache à déceler des potentiels par des méthodes d’évaluation croisées.
Nos évaluations, sous forme de profils de personnalités, font ressortir les compétences, les traits de personnalité et les motivations d’un candidat. Nous donnons aux organisations une vue aussi exhaustive que possible pour raffiner le choix final et favoriser son intégration au sein de l’organisation.
Ces évaluations s’adressent à des individus ou des équipes ; elles permettent de retracer les traits de personnalité, en s’attachant aux comportements dans le contexte professionnel.
Green Light Against Grey, Saul Leiter, circa 1950
It is not where it is or what it is that matters but how you see it.
I gave a great regard for certain notions of beauty even though to some it is an old fashioned idea.
Pipes, Saul Leiter, circa 1960
Confidentialité quant au contenu de la mission
Indépendance des préconisations
Engagement des équipes
Accompagnement de la démarche auprès des équipes
Création des conditions favorables à une bonne évaluation
Disponibilité des personnes évaluées de façon à ne pas compromettre la mission