Notre Métier :
L'approche directe de dirigeants

Meridian apporte une touche particulière pour accompagner les décideurs d’entreprise dans leurs recherches de profils. Véritables passeurs, nous tissons les liens qui permettent aux entreprises de mettre en œuvre leurs activités. Grâce à l’échange avec nos clients et une expertise assurée, notre équipe sait capter le besoin et trouver les personnes adéquates pour y répondre.

Doté d’une équipe dédiée uniquement à l’approche directe, le cabinet est passé maître dans l’art de détecter et d’évaluer les potentiels des candidats et leur adéquation à des contextes spécifiques. A chaque mission, nous constituons un binôme d’un consultant en approche directe et d’un associé.

cabinet

Cracks, Saul Leiter, 1957

One of the things photography has allowed me is to take pleasure in looking.

Saul Leiter, Steidl 2008

Méthodologie

  1. Phase de recherche (définition du besoin, du profil et des cibles potentielles, reporting, durée 4 à 6 semaines)
  2. Evaluation approfondie et présentation des candidats (constitution d’un dossier candidat avec la méthodologie d’assessment Talent Q)
  3. Accompagnement à la décision finale, délai de 6 à 8 semaines après signature
  4. Suivi d’intégration (garantie d’un an)

A photographer’s gift to the viewer is sometimes beauty in the overlooked ordinary

All about Saul Leiter, Seigensha 2017

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Man Reading, Saul Leiter, 1957

Garanties Mutuelles

De notre part

Mettre en œuvre l’ensemble des moyens dont nous disposons pour réaliser ces missions.

Garantir la reprise de la mission sans honoraires supplémentaires durant la première année pour tout motif de fin de contrat

De votre part

Maintien des caractéristiques du poste.

Délais de planification des entretiens et une prise de décision au stade final qui ne compromettent pas la réussite des missions.

Confidentialité réciproque concernant toutes les personnes sollicitées et le contenu de la mission.